مديريت، درست  انجام دادن كار و رهبري انجام كارهاي درست است. «پيتر دراكر»

رهبران افرادي هستند كه كار درست را انجام مي‌دهند، مديران افرادي هستند كه كارها را درست انجام مي‌دهند. «وارن بنيس»

رهبري مؤثر به معناي سخنراني كردن يا محبوب بودن نيست، رهبري را نتايج معرفي مي‌كند و نه ويژگيها «پيتر دراكر»

مديريت مؤثر همواره به معناي پرسيدن سؤال درست است.«رابرت هلر»

يكي از مهمترين وظايف يك مدير از بين بردن بهانه‌ي كارمندانش براي شكست است.«رابرت توسند»

هميشه تمام منابع مشخص نيست، مديران بزرگ استعدادهاي موجود را پيدا مي‌كنند و توسعه مي‌دهند.«زيگ زگلر»

مدير كسي است كه نگران حرفه خود نباشد بلكه نگران حرفه كساني باشد كه براي او كار مي‌كنند.«هـ.س.م. برنز»

با يك مديريت زمان عالي كيفيت زندگي شما بهتر مي‌شود، و براي افراد و چيزهايي كه از آنها لذت مي‌بريد فرصت بيشتري به دست مي‌آوريد. «برايان تريسي»

مديران خوب براي انجام كارهايشان تعصب دارند. «تامس پيترز»

براي مديريت 3 راز وجود دارد: راز اول صبر داشتن، راز دوم صبور بودن ومهمتر از همه راز سوم صبر داشتن است.«چاك تنر»

مديريت زمان با برنامه‌ريزي شروع مي‌شود. «تام گرينينگ»

مديريت خوب بهتر از درآمد خوب است. «ضرب‌المثل پرتغالي»

تمركز از رازهاي قدرت در سياست، در جنگ، در تجارت و به طور خلاصه در مديريت تمام امور بشر است. «رالف والدو امرسون»

مديريت بهره‌وري در بالا رفتن از نردبان موفقيت است، مديريت مشخص مي‌كند كه آيا نردبان روي ديوار درست قرار گرفته يا نه؟ «استفان كووي»

در مديريت زمان هدف افزايش بازده انرژي است، تا بتوانيد كيفيت زندگي خود را بالا ببريد. «برايان تريسي»

نوشته شده توسط سپهر برادران در جمعه بیستم بهمن ۱۳۹۱ |